如何看待“許多大公司都是在經濟危機中誕生的” 這句話？

照理說，經濟蕭條期應該是企業倒閉潮，但與大衆認知相反的是——很多偉大的公司，都是在經濟衰退或者金融危機時期成立的。這些公司在經濟衰退的時候埋下種子，最終成長為了參天大樹。

這些在經濟衰退時期成立的公司有：

· 通用汽車：1908年（“1907年恐慌”經濟衰退時期）

· 寶潔：1937年（經濟衰退時期）

· 惠普：1939年（經濟衰退末期，世界貿易低於十年前水平）

· 微軟：1975年（70年代中期石油危機期間、美國70-80年代經濟滯脹時期）

· 蘋果：1976年（美國70-80年代經濟滯脹時期） 

· CNN：1980年（經濟滯脹階段時期）

· Electronic Arts ：1982年（战後第七次經濟危機）

· Adobe：1982年（經濟衰退時期）

· ARM：1990年（20世紀90年代初的經濟衰退重創英國 ）

· 索尼：2001年（互聯網泡沫破滅後期）

· Uber、Airbnb：2007年（金融危機）

那么，如何看待這一現象呢？

其實疫情的這三年期，大家可以明顯地感覺到招聘市場的疲軟，和美國非農的數據相對應的，是國內勞動力市場的不景氣。城鎮青年失業率停止發布、辦公樓空置率上升，都印證了這個不景氣的勞動力市場。

我是一名宏觀研究員，看經濟我很喜歡研究勞動力市場，當然還有通脹率，這也是宏觀經濟學課本上教的。

曾經我寫過一篇深度報告是從疫情復蘇後的各個行業招聘角度，看美國的哪些行業率先復蘇，從而比較各行業的景氣度回升，從此來找出投資機會。這個角度其實很少人關注，但是研究價值卻很直觀。

你想啊， 一個行業只有在看到復蘇機會了，才會砸錢招人擴張，否則不就是關門歇業，战略收縮了嗎？

疫情後第一年，其實經濟有所反彈，從招聘和 MKT 費用角度，企業都有在擴張；而去年一年整體就沒那么好了，復蘇程度較弱，消費力不旺盛，旅遊出行、文娛演出一枝獨秀，餐飲也就是一陣子火。到了今年开春，比去年好很多，但勞動力市場依然不景氣，找個合適的工作似乎很難，人才也被大幅壓價。

中斷公布四個多月的中國青年失業率於1月17日又出現在公衆眼前。中國國家統計局報告說，2023年12月，年齡在16歲至24歲的青年失業率為14.9%，明顯低於去年停報前上半年的17%-21%。

然而，這次重新發布的數據的統計方式與過去有很大的不同，剔除了“在校學生”，僅以離开學校、進入社會，需要工作的青年為統計對象。

據國家統計局說明，本次統計剔除約6200萬在校生，以“准確檢測真正進入社會、需要工作的青年失業情況”。

就業是一個金字塔結構，越上層的領導管理層人數越少，中層略多，底層青年人數應該是最多的，而這個數據為14.9%。中上層的人，都去哪了呢？

很可能就去創業或者賣保險了。

積累了一定年限的工作經驗和資源後，很多中上層的人如果沒有合適的坑和待遇，很可能就去自己單幹了。很多 HR 喜歡職業有規劃性的候選人，但很多時候，計劃趕不上變化，或者大家理念不合，發展方式不合，最終成就了一地的小私募。金融業如此，實業亦如此。能在經濟危機出來創業的人，一定是有能力的。

馬斯克曾經說過，創業生活就 Like Hell，如果有高薪好工作，一般人也很難創業。創業就是沒有退路的，要睡公司，要加班，要到處拉資源，比打工累太多。而能在經濟蕭條期創業成功的團隊是強的，找的商機也一定是強的，所以一定會生存下來。那么那些創業失敗的公司呢？

有一個詞叫幸存者偏差，人們只會記得名留青史的那些偉大公司。所以，“許多偉大的公司都是在經濟危機中誕生的”這句話，需要辯證地去看待。

面試時候也會有面試官會問你，“更傾向於大公司還是高薪水”這樣糾結的問題，其實很多時候，人生看起來很多選擇，最終能選的並不多。創業九死一生，富貴闲人是很難選擇這樣的道路的。

王校長辦的熊貓直播紅極一時，最終也免不了關門，但僅僅是紅極一時這件事情，就已經是高光時刻了，真要成就“偉大的公司”這一稱號，王冠太重，地球70億人有幾個人能做到？概率論上講，小概率事件可以忽略不計，成就偉大需要天時地利人和一樣不缺——難。

不管是繼續爬 Corporate Ladder，還是自己創業，做出選擇後，希望你可以堅定走下去。

三天假期，也可以用來祭拜先人，整理心情，思考人生。

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文章來源：應許留白公衆號

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