美國12月職位空缺數量升至三個月最高 但離職人數出現減少

美國12月職位空缺意外上升至三個月來最高水平，但辭職人數減少表明即使勞動力需求依然強勁，就業者的心態變得更加謹慎。

美國勞工統計局周二發布的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）顯示，12月職位空缺數量增加至900萬，前月數據上修至890萬。 12月數據高於接受彭博調查的所有經濟學家的預期。

^{圖：美國12月職位空缺數量升至三個月最高 來源：Bloomberg}

與此同時，自愿離職人數降至340萬，為近三年來最低水平。 最近幾個月，該指標一直在大幅下降，可能意味着美國人對自己在當前市場上找到其他工作或獲得更高薪水的能力不那么自信。

該報告凸顯出勞動力市場放緩是漸進的過程而且時有波動。 雖然職位空缺增加凸顯出對勞動者的強勁需求，但離職人數減少表明人們越來多選擇留在原有崗位。

彭博經濟學家Stuart Paul觀點

“勞動者沒有信心找到工資更高的新崗位，這使得離職率低於疫情前水平。 總的來說，勞動力市場產生的薪資和通脹壓力料將繼續消退。”

招聘和裁員人數增加。 聯儲會官員希望通過減少職位空缺和放緩招聘，而不是直接裁員來緩解勞動力需求。

預計美聯儲決策者將在周三宣布維持利率在20年來最高水平。 雖然官員們已經开始討論降低借貸成本，但他們多次表示希望在开始降息前看到通脹壓力持續回落。

周二發布的另一份報告顯示，美國消費者信心指數升至2021年末以來最高水平，部分原因是對勞動力市場的看法更為樂觀。

雖然整體裁員數量仍然較少，但運輸和倉儲行業裁員人數一直在上升，目前處於2020年6月以來最高水平。 UPS周二表示計劃削減12,000個管理職位，部分是為了抵消工會勞動力成本的上升。

12月職位空缺與失業人數之比維持在1.4。 過去一年這一數字大幅下降表明勞動力供需已趨於平衡。 2022年該數據最高達到2比1。

一些經濟學家質疑JOLTS統計數據的可靠性，部分原因是該調查的回復率較低。

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