英特爾需要一個黃仁勳

英特爾一直是PC行業的巨頭，但近年來，隨着PC行業的衰落它似乎正面臨着前所未有的困境。從糟糕的財報到股價的暴跌，再到裁員的消息，還有英特爾13代和14代酷睿CPU質量問題鬧得沸沸揚揚，藍廠不得不出補丁並延長保修來平息輿情，這一切都指向了一個問題——英特爾需要變革。

首先，讓我們看看英特爾的當前狀況。2024年第二季度，英特爾的營收和淨利潤均未達到預期並宣布暫停支付股息，8月2日黑色星期五英特爾股價暴跌26%並引發蝴蝶效應。這不僅僅是短期的波動，而是長期問題積累的結果。從自研GPU失敗，錯過移動互聯網的浪潮把iphone和ipad的市場份額拱手讓給三星，到堅持的芯片設計和制造高度綁定的過時的IDM模式，直至20年被蘋果Mac產品拋棄，英特爾似乎一直在走下坡路。

但是，這並不是故事的全部。英特爾的CEO帕特·基辛格，曾被視為公司的救星，但現在看來，他的策略並沒有奏效。基辛格上任一年後，英特爾仍然負面新聞纏身，AMD市值首次超過英特爾，用戶戲稱，AMD在撿英特爾的屍體。市場對基辛格的耐心正在逐漸消失，投資者和分析師开始質疑他的領導能力。

與此同時，我們不能忽視其他科技巨頭的成功案例。比如英偉達的黃仁勳，他的遠見和決策幫助公司在AI和超算領域取得了巨大成功。同樣，蘋果的喬布斯和庫克，以及微軟的納德拉，都通過他們的战略眼光和決策，帶領公司達到了新的高度。

那么，英特爾需要什么？它需要的可能是一個新的領導者，一個能夠像黃仁勳那樣，帶領公司進行必要的轉型和創新的人。一個能夠看到外部機會，同時認識到內部能力和文化，並在洞察變得衆所周知之前採取行動的人。科技領域沒有永遠的大佬，都是逆水行舟不進則退。希望英特爾經此打擊不會變成第二個諾基亞。

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