陷入困境的美國員工 因擔心經濟衰退而害怕辭職！

美國就業市場陷入困境。在當前的美國就業市場，一場前所未有的寒冬正悄然蔓延。招聘速度的放緩與招聘信息的枯竭，讓求職者們面臨着前所未有的挑战。

經濟停滯不僅讓尋找新工作變得愈發困難，更催生了一大批“受困”工人，這些員工渴望辭職，卻又因對潛在經濟衰退的擔憂而選擇留在原地，形成了一種進退兩難的境地。

根據美國勞工統計局的數據，美國人的辭職速度降至自疫情爆發以來的最低點，7月份的辭職率僅為2.1%。然而，工作滿意度的下降卻在多個指標上顯現。

世界大型企業聯合會的年度調查顯示，過去一年中，工作滿意度下降了26項指標。谷歌上，“辭職”一詞的搜索熱度在過去一年下降了11%，而“工作受阻”的搜索量則上升了9%，反映出人們在工作上的不滿和困境。

社交媒體上的討論也印證了這一趨勢。Reddit 子版塊 r/hatemyjob 的會員數量在過去兩年翻了一番多，從2022年的14.7萬增長至30萬，用戶們紛紛表達對工作環境的不滿和對經濟不確定性的擔憂。

盡管經濟尚未正式進入衰退，但人們對衰退的擔憂正在加劇。美聯儲的數據顯示，歷史上，經濟放緩時，工人通常都會選擇辭職，而經濟衰退往往伴隨着離職率的下降。投資者在市場上的恐慌情緒，以及對“衰退”一詞搜索興趣的激增，都反映出公衆對經濟前景的擔憂。

職業介紹公司 Careerminds 的首席執行官 Raymond Lee 指出，許多人選擇留在原地，是因為市場上存在很多不確定性。咨詢公司 Korn Ferry 也發現，求職者的電話數量有所增加，這與疫情後招聘熱潮期間的情況形成鮮明對比，表明就業市場的“引擎正在放緩”。

24歲的組織學工作人員阿曼達在接受《商業內幕》採訪時表示，她感覺自己被困在了當前的職位上，因為擔心更換工作會導致收入大幅下降。這種受困感並非個例，許多工人都面臨着類似的困境。

就業市場預測人士認為，即便美聯儲开始放松貨幣政策，招聘放緩的趨勢仍可能持續。美國全國獨立企業聯合會的調查顯示，計劃在7月份增加新崗位的小企業比例僅為15%，遠低於幾年前超過30%的峯值，預示着就業市場的復蘇之路將充滿挑战。

在經濟不確定性加劇的背景下，美國求職者正面臨着前所未有的困境。招聘冰點、工作滿意度下降以及對潛在經濟衰退的擔憂，共同構成了當前就業市場的復雜圖景。

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