一文深入了解 DAO 薪酬體系

2022-08-10 16:08:00

對於試圖留住和加入貢獻者的 DAO 來說，可持續的薪酬模式可能是成敗的關鍵，尤其是在熊市中。

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對於試圖留住和加入貢獻者的 DAO 來說，可持續的薪酬模式可能是成敗的關鍵，尤其是在熊市中。

本文將涵蓋：

DAO 薪酬概述
DAO 薪酬結構和工作組
DAO 如何使用 Coordinape
原生代幣薪酬激勵
混合薪酬模型

讓我們深入了解 DAO 薪酬的當前狀態，哪些有效，哪些無效，以及不同的 DAO 正在做什么。

DAO 薪酬概覽

DAO 薪酬是復雜的、不一致的，並且會根據 DAO 的個人需求和 DAO 內不同工作流的需求而變化。然而，一個需求始終如一：靈活性。

DAO 結構在不斷變化，DAO 貢獻者的需求也在不斷變化。

一些 DAO 具有非常靈活的薪酬結構，要求每個貢獻者為他們完成的每個項目/他們要求的每筆付款提交一份提案。其他 DAO 允許貢獻者選擇薪酬結構（原生代幣與穩定幣的百分比）或將薪酬分解為不同的工作流，其中對每個單獨的工作流的結構進行投票。

薪酬結構和工作組

擁有清晰、透明的薪酬指南很重要，但靈活性對於跟上任何 DAO 不斷發展的性質至關重要。這是工作組/工作流的用武之地，你會在本文中看到很多提及。

Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS 和 Gitcoin 等 DAO 創建了不同的工作流，以在薪酬方面實現更大的可組合性。每個工作流都會創建自己的預算、提案和薪酬結構。這很有用，因為 DAO 有不同的功能，每個功能都有自己的需求。工作組允許根據 DAO 的每個特定職能的個人需求調整每個預算和薪酬結構。每個工作組的預算通常按季度劃分，許多 DAO 將其稱為“季節”。

Yearn Finance 和 DXdao 等其他 DAO 使用分層系統根據每個貢獻者的奉獻水平創建不同的薪酬結構。

許多採用工作流的 DAO 使用 Coordinape 允許每個工作流確定自己的薪酬，而使用分層系統的 DAO 通常具有固定的薪酬結構。雖然一些 DAO 將整個 DAO 拆分為工作流/工作組，但其他 DAO 僅將它們用於兼職貢獻者，並為其核心貢獻者創建完全不同的結構。

在我們詳細介紹薪酬結構之前，讓我們深入了解 Coordinape 以及為什么它對 DAO 來說是一個非常有用的工具。

什么是Coordinape？

Coordinape 是一個專注於 DAO 薪酬分配的強大工具。從 Yearn Finance 的贈款計劃中出現的 Coordinape 就是關於決定薪酬的。

貢獻者使用該平臺報告和驗證他們所做的工作，並讓他們的同行決定適當的分配。在每個時期結束時，貢獻者將在 DAO 內專用於工作組的金額中獲得 % 的 GIVE 代幣，並且貢獻者將獲得工作組總預算的 %（穩定幣或原生代幣，根據DAO的不同)作為他們的工資分配。

目前有 100 多個 DAO 使用 Coordinape，包括 DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance 和 Seed Club。

Bankless 使用 Coordinape 來補償他們的兼職貢獻者，這些貢獻者分為 3 個子組：1 級貢獻者、2 級貢獻者和 Guess Pass 持有者。每個級別每月分配 500k BANK，每個級別的貢獻者將使用 Coordiape 平臺確定彼此的 BANK 分配。與其他 DAO 一樣，Bankless 將其核心貢獻者保持在固定的薪酬結構上。

雖然一些 DAO 將 Coordinape 用於所有貢獻者獎勵分配，但其他 DAO 將其用於特定級別的貢獻者，並為其“核心”貢獻者創建不同的薪酬模型。讓我們深入研究一下這些結構是什么樣子的，以及它們在頂級 DAO 中的差異。

DAO 的不同薪酬結構

如上所述，許多 DAO 將其貢獻者分成不同的級別和層級。某些級別只接收穩定幣，某些級別只接收原生代幣，在某些情況下，兩者兼而有之！這在每個 DAO 中有所不同。讓我們看看幾個不同的 DAO，以及它們如何旨在激勵貢獻者與 DAO 保持一致的使命，同時盡量減少對財務的影響。

原生代幣薪酬激勵

Lido Finance 和 Yearn 等 DAO 已經創建了激勵計劃，以阻止貢獻者拋售 DAO 原生代幣。通過鎖定你的代幣，DAO 讓你有機會根據你同意鎖定代幣的時間，在原生代幣薪酬的基礎上賺取額外的 %。ShapeShift 也使用了這種策略，我們將在本文後面深入探討。

為什么這些激勵措施很重要？

讓我們看看頂級 DAO 之一，他們每月支付大量未解鎖的原生代幣獎勵貢獻者。2022 年，有 5 個支付分配日導致了負面的價格影響。在這 5 個日期中，以原生代幣發送的所有付款中有 85% 幾乎立即售出，導致平均負面價格影響（在付款分配後 48 小時內）約為 6%。

另一個頂級 DAO 支付給貢獻者的未解鎖原生代幣比穩定幣支付更多，在一個分發日發送了超過 50% 的 2022 年付款，導致約 11% 的負面價格影響。

這些例子展示了向貢獻者發送解鎖的代幣，同時不讓他們選擇薪酬分配，可能會導致代幣在公开市場上立即大量拋售。另一方面，在某個DAO的最頻繁的貢獻者中，只有30%的原生代幣被出售，這可以證明貢獻者有能力質押其代幣（>20% 已支付的所有原生代幣被質押） .

DAO 正在以不同的方式解決這個問題，所以讓我們深入了解其中一些是如何做到的。

Yearn Finance

早在 4 月，Yearn 的 Chris Eberle 在阿姆斯特丹的 DAOist GGG 談到了他們的新薪酬結構，他概述了是什么讓他們的薪酬理念如此獨特。

DAO 將他們的貢獻者分為 4 個級別：

入門：接收漏洞賞金或個人付款
貢獻者：通過 Coordinape，付款由同行決定
可信賴的貢獻者：沒有固定的標准；這可以是特定時間的贈款或特定項目的付款請求
實幹家：遵循簡化薪酬策略的全職/核心貢獻者

在精簡策略之前，薪酬成為每個團隊成員的新話題，支付透明度很低，所有 YFI（Yearn 的原生代幣）都不會被拋售。 DAO 認為這是不公平的，因為貢獻者需要滿足他們的短期財務需求。

Yearn 通過升級的薪酬計劃解決了所有這些問題。現在，對他們的“實幹家”的所有薪酬都在穩定幣裏。貢獻者可以選擇使用他們當月在穩定幣中獲得的薪酬來購买YFI。貢獻者可以購买具有時間鎖定的 VFI，最短 1 個月，最長 4 年。鎖定期越長，購买 YFI 的折扣越大。

使用穩定幣購买打折的 YFI 後，將立即在所選時間段內鎖定並以 veYFI 退還。這種結構不僅可以幫助貢獻者滿足他們的短期需求，還可以鼓勵他們購买 DAO、任務一致，並參與治理，同時阻止YFI進入流動市場。

Lido Finance

Lido 有 83 名貢獻者，分布在 20 個工作流中。每個工作流都分配了 LDO 和 DAI 作為薪酬，其中較大的金額是 LDO（Lido 的原生代幣）。LDO 分配給沒有時間鎖定的貢獻者，但貢獻者可以選擇通過他們的 LDO 獲得獎金。

Lido 的長期激勵 (LTI) 剛剛在 7 月初提出，它允許貢獻者通過鎖定 LDO 獲得基本年薪的獎金：1 年cliff和 3 年連續每月vesting。

MakerDAO

MakerDAO與Lido、Yearn不同，他們給予核心貢獻者的薪酬是MKR (MakerDAO代幣)。核心貢獻者在歸屬 MKR 中獲得獎勵：3 年vesting期和 12 個月的cliff。前 12 個月後，MKR 將每 3 個月vesting一次，直到 3 年vesting期結束。DAO 使用過去 6 個月的 MKR 價格平均值來計算 MKR 支付的美元價值，但允許手動預先定價，以防止貢獻者受到負面市場條件的懲罰。這種策略是與貢獻者保持一致並讓代幣遠離公开市場的好方法，但並非所有貢獻者都能接受只以非流動代幣獲得薪酬。

USDC，或穩定幣，這是薪酬問題

僅以穩定幣補償貢獻者會迅速耗盡 DAO 的資金並縮短其壽命，而僅以原生代幣進行補償會導致貢獻者拋售代幣以滿足其短期財務需求，這通常會對 DAO 原生代幣的價格產生負面影響。某些 DAO 开始發問；為什么不同時用兩者來酬報貢獻者呢？

混合薪酬模型

像 ShapeShift 和 DAOhaus（都在 Gnosis Chain 上）這樣的 DAO 正在使用混合薪酬模型向貢獻者發送鎖定在 NFT 內的穩定幣和原生代幣的混合。這個模型是一個強大的薪酬工具，更多的 DAO 應該探索以幫助度過熊市。

DXdao、Seed Club 和 Index Coop 也使用混合薪酬模式，獎勵原生代幣和穩定幣給貢獻者。讓我們看看他們是如何做到這一點的，以及 ShapeShift 和 DAOhaus 如何使用 Hedgey 協議來執行他們的混合薪酬策略。

DXdao

DXdao 使用基於層/級別的系統來確定貢獻者的報酬及其在穩定幣與原生代幣中的分配。級別越高，薪酬越高，DXD（DXdao 的原生代幣）中的補償百分比越高。為貢獻者提供穩定幣以滿足他們的短期需求很重要，但隨着貢獻者的承諾和報酬的增長，以他們的原生代幣支付更高百分比的工資會增加貢獻者與 DAO 的一致性並鼓勵參與治理過程.

DXdao 貢獻者創建個人提案，概述他們的貢獻以及他們/認為他們應該達到的水平。貢獻者可以針對一周的工作、6 個月的工作或任何時間提交提案。一些貢獻者提交追溯薪酬提案（針對他們已經完成的工作）或未來 6 個月的貢獻。

Seed Club

像許多 DAO 一樣，Seed Club 將其薪酬分成核心貢獻者和兼職貢獻者。核心貢獻者根據其角色獲得 CLUB 和 USDC 的混合，而兼職貢獻者可以選擇獲得 100% 的 USDC，或 50% 的 CLUB 和 50% 的 USDC。

決定獲得 CLUB 的兼職貢獻者將沒有vesting時間表，而核心貢獻者將獲得 1% 的 CLUB 代幣供應作為其薪酬的一部分，vesting時間超過 4 年，沒有cliff。對於核心貢獻者，所有追溯薪酬均在解鎖的 CLUB 中支付。

這是一個有效的模式，因為需要以穩定幣獲得全部報酬的兼職貢獻者可以選擇這樣做，因此，如果他們選擇接受 CLUB，他們不太可能立即在市場上出售 CLUB。對於獲得大量 CLUB 報酬的核心貢獻者來說，制定vesting時間表是創造漸進流動性同時防止在公开市場上大量拋售的好方法。

Index Coop

Index Coop 使用 Coordinape 允許每個工作組自由決定他們希望如何設置其分配結構。每個月，Index Coop 都會向 14 個工作組的 100 多名貢獻者付款，每個工作組都控制自己的預算和薪酬分配。

所有通過 Coordinape 控制薪酬的貢獻者都被視為兼職，而全職貢獻者有固定的年薪，並在以下三種薪酬選項中進行選擇：100% USDC、50% INDEX：50% USDC 或 100% INDEX。就像Seed Club一樣，允許貢獻者選擇他們的薪水分配讓貢獻者可以自由地根據他們個人的短期和長期需求做出決定。

使用 Hedgey 在 NFT wrapper中分發鎖定的代幣

ShapeShift 和 DAOhaus 都使用 Hedgey 協議來實現他們的混合薪酬模型。

ShapeShift

ShapeShift 通過了這項提案，使貢獻者能夠在 FOX 中獲得部分工資（每月），而不僅僅是 USDC。為了激勵參與，貢獻者可以通過在時間鎖定的 FOX 中提取部分工資來獲得 FOX 的獎金。鎖定期越長，紅利越大。

這些時間鎖定的貢獻者獎勵分配有一個轉折點：使用 Hedgey Snapshot 策略，每個 NFT 保留與流動代幣相同的投票權。這可以與其他快照策略合並，以結合鎖定和解鎖代幣的投票權。

該策略允許社區與貢獻者保持一致，同時仍然讓他們在治理中擁有積極的發言權。

DAOhaus

DAOhaus 是第一個使用 Hedgey 協議向他們的貢獻者發送時間鎖定代幣的人，這些代幣錨定在 NFT 中。 DAOhaus 已經使用了混合薪酬結構，允許貢獻者選擇他們在穩定幣和 HAUS 中的補償百分比。實施鎖定在 NFT 中的 HAUS 的分配允許貢獻者賺取雙倍的 HAUS，鎖定一年。

DAOhaus 通過創建 Time-Locked Distribution Boost 將這一點提升到一個新的水平，允許任何使用 DAOhaus 平臺的 DAO 向多個貢獻者發送錨定在 NFT 中的時間鎖定代幣。