花旗集團考慮裁員10%以加強重組計劃

摩根大通計劃裁員並預計成本節約

據CNBC周一的報道，花旗集團首席執行官簡·弗雷澤（Jane Fraser）負責的重組團隊正在討論裁員10%的問題，作為其去年公布的全面改革計劃的一部分。摩根大通也警告將裁員，但表示將在當前季度評估裁員規模和成本節約。

“波拉波拉計劃”旨在提高股價

據報道，此次內部重組計劃被稱為“波拉波拉計劃”（Project Bora Bora），旨在讓弗雷澤更直接地控制這家華爾街巨頭，並提高其股價。

花旗聘請波士頓咨詢集團制定重組計劃

據報道，花旗已聘請波士頓咨詢集團制定重組計劃。該計劃的討論尚處於早期階段，被裁員的數量可能會有所變化。

高管裁員超過10%

據報道，重組計劃將推動取消區域經理、聯席主管和其他角色重疊的人員，這將導致高管裁員超過10%。

花旗將精簡管理層和委員會

上個月，花旗表示將把管理層從13人削減到8人。職能職位角色在兩個最高領導層中減少了15%，並取消了60個委員會。

全球員工人數保持在24萬人

根據最新季度補充報告，花旗集團全球員工人數保持在24萬人。

花旗集團發言人表示，“我們致力於充分發揮銀行的潛力，履行對利益相關者的承諾。”但該發言人拒絕就是否聘請了波士頓咨詢集團置評。

弗雷澤努力提高利潤並解決監管問題

自2021年接管花旗集團以來，弗雷澤一直在努力提高利潤，精簡銀行流程，並解決監管問題。然而，花旗集團的股價仍落後於同行。

“我們承認，我們為重組公司而採取的行動涉及一些困難、重大的決定，但它們是使我們的結構與战略保持一致並實現我們在2022年投資者日分享的計劃的正確步驟。”

在這場重組中，花旗集團決定裁員10%以加強其重組計劃的實施。該計劃被稱為“波拉波拉計劃”，旨在讓首席執行官簡·弗雷澤更直接地控制這家華爾街巨頭，並提高公司的股價。

據報道，裁員的具體數量可能會有所變化，並由波士頓咨詢集團負責制定該計劃。除了裁員，重組計劃還將取消區域經理、聯席主管和其他重疊職位，導致高管裁員超過10%。

為了進一步精簡公司結構，花旗集團還計劃削減管理層和委員會。最近的季度補充報告顯示，該銀行的全球員工人數保持在24萬人。

雖然這些決定確實面臨困難，但花旗集團發言人表示，這是為了實現公司的战略目標，並為投資者日的計劃奠定基礎。

弗雷澤一直在努力提高利潤，優化銀行流程，並解決監管問題。然而，花旗集團的股價仍未能超越同行。花旗集團表示，他們將繼續努力發揮銀行潛力，並履行對利益相關者的承諾。

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