印度人搶中國的飯碗，中國人怎么辦？

注意了！你知道么 中國人的就業飯碗在大量地被印度人蠶食 ，無論是高薪的科技行業，還是基礎的制造業，接下來就業會更加倦了。

2023年，體制裏和民企新增崗位400萬不到，但畢業生一年有1100多萬。多出來600萬啊？ 

現在，本科生，研究生都得跑外賣。靈活就業人數更是多達2個億。在這樣形勢下，一些外資大廠還要撤走，遷往印度和越南！

最近，IBM決定把中國區研發部門關了。裏面的1000名員工只能“二選一”：要么去印度“打工”，要么“卷鋪蓋走人”。

據說，裁員通告僅用了三分鐘，把一些技術骨幹都給整懵了，很多老員工的權限立刻就吊銷了。這簡直是一次職場大屠殺，而這么冷血的決定，就出自IBM的印度裔CEO。

近年來，印度裔CEO在硅谷可謂是“風生水起”。

斯坦福大學2014年的一份研究報告顯示，美國科技行業約15%的初創企業是印度人創立的，比英國人、中國人和日本人加起來還要多。硅谷的高科技公司裏，三分之一的工程師都是印度人。印度人不僅在硅谷“大展拳腳”，而且在全球頂尖企業的擔任高管的人，越來越多是印度裔。世界500強企業中，外籍CEO，75位，印度裔就佔了其中的10個席位。

這裏面原因其實簡單。

首先，印度人英語說的溜，他們的高等教育是全英文教學，英語是官方語言之一，在歐美生活和工作有語言優勢；

第二，對比華人的內斂含蓄，印度人則是性格奔放，敢說敢表現，同時又懂得服從和妥協，能聽話辦事兒，一有機會就能把握住。

第三是，印度人特別團結，喜歡“抱團”，總是相互提攜，說難聽一點就是“拉幫結派”，壯大自己人的勢力範圍。所以，我們看到，IBM一關廠，首先選擇搬去印度。去年微軟也是啊，中國區的“萬人大裁員”，將就業崗位和相關部門也是往印度遷，常常把美國公司的華裔被替換成印度裔。

隨着外資撤離潮，印度人搶中國人飯碗开始變得愈發明顯。不僅僅是IBM，包括高通、美光、微軟等科技巨頭都在准備或已經撤離中國，甚至是一些基礎制造工作，包括惠普以及蘋果的富士康產线也同樣從中國向印度、越南等地區轉移。

有人可能覺得這是“危言聳聽”，認為個別外資企業撤出影響不大。

實際上，外資企業撤離的過程中，其產業鏈上的企業也會隨之轉移。每一家來中國的外資企業，都會帶來更多的上下遊企業以及更多的員工，它們貢獻的經濟增長和提供的就業機會可能會超過外企本身。

據商務部2016的《中國外商投資報告》數據，中國有4500萬人是外企提供的就業崗位，加上其配套企業，外企創造的就業崗位就超過1個億。隨着外企不斷出走，我國的失業率也不斷增加。2024年我國在調整後的青年失業率仍然高達17%。

反觀印度，引用今年彭博社的消息，印度官方宣布未來5年內，平均吸引外資直接投資將突破1000億美元！人口紅利，國內消費能力大於中國的印度，無論是對外資的吸引程度還是勞動力的廉價程度，我們都難以與之相提並論。

根據德勤的數據，2005年以前，中國制造業的勞動力成本還低於印度。丹到了2015年，中國的成本已經是印度的約兩倍，到2023年為，我國沿海地區的勞動力成本甚至達到了印度的4倍至5倍。

根據日本國際合作銀行2022財年調查，日本企業海外擴張可能目的地名單裏，第一個是印度，今年印度蟬聯第1，越南首次超越中國排第2，中國則下滑至第3名。

隨着中國土地成本和勞動成本上升，造成國際產業轉移的趨勢，未來我們可能會面臨這樣一個尷尬局面：在低端產品上無法與越南、印度等國競爭；在高階產品方面，又無法與歐美展开“有效”的競爭，就這樣尷尬地卡在中間。

這樣的經濟環境以及就業環境可謂是內憂外患，在逆全球化趨勢下，中國真是，前有強敵，後有追兵！

目前印度和越南搶的，大多數是中國的低端產業。那就搶就搶吧。我們以前也搶過日本和東南亞的制造業飯碗。

當務之急是，如何給受過高等教育的年輕人更多的工作機會？中國人才結構在持續優化，高技能人才已經超過6000萬人，現在急需的是开放市場，為民營企業的保駕護航，現在對人工智能、大數據等專業人才的需求還是很旺的，還要提升自己的制造工藝和品牌，加快服務行業的發展比如康養，護理、文旅等，盡快實現產業轉型和升級。

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