心慌！延遲退休來了 養老金不夠用？

最近，一張關於延遲退休的圖片在朋友圈和公衆號中廣為流傳，引發了廣泛的討論。

圖片中提到，1990年之後出生的人員，無論男女，都將調整為65歲退休。這一消息是否准確？延遲退休政策真的已經到來了嗎？

首先，我們需要明確的是，這一說法並非官方消息，而是基於某些自媒體的解讀和推演。

盡管《進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》中確實提到了漸進式延遲退休的概念，但具體的退休年齡調整方案尚未公布。因此，將65歲退休視為既定事實，還為時過早。

那么，為什么我們要推進延遲退休？中國的養老金夠用嗎？

社保養老金可能不夠發了

養老金不夠用，已經成為一個全球性的問題。中國的養老金體系同樣面臨着人口老齡化帶來的壓力。隨着老年人口的增加和勞動力人口的減少，養老金的收支平衡正逐漸受到挑战。

據中國社科院的預測，到2035年，中國的養老金結余可能會歸零，這無疑給養老金體系的可持續性敲響了警鐘。

為什么養老金池子會在十年後枯竭？這是因為領錢的人越來越多、交錢的越來越少。如果不改革，池子裏的資金總量很快就會見底。這與社會老齡化有關。

根據民政部《2022年度國家老齡事業發展公報》，2012-2022年，我國60歲以上的人口數量增長了8500萬，從1.9億上升到2.8億，比日本總人口的兩倍還多。

聯合國發布的數據預測，到2050年，中國65歲以上老齡人口將達到3.95億，佔總人口30.09%，成為世界上老齡群體最大的國家。

而我國的出生率已經連續七年下降，繳納養老金的勞動人口也在不斷變少。2010-2022年，15-64歲的勞動年齡人口從74.5%降到了68.1%，由於出生率越來越低，未來勞動人口的數量還會不斷下降，預計到2050年會再降10%，降到58%左右。

伴隨着生育率的降低，而人均壽命不斷的增長，這就意味着，領錢的人越來越多、領的時間越來越久，交錢的人卻越來越少，養老金池子裏的錢出的多進的少，2035年養老金池子耗盡是完全可能的。

延遲退休年齡

為什么要“延遲退休”？是為了應對養老金的可持續性問題。這一政策的核心在於通過延長工作年限，增加養老金的積累，縮短我們的提取年數，對於社保基金來說，既开源又節流。

比如現在的養老金繳費年數是15年，那么未來延遲退休實行以後，可能會延長到16年，或者20年。這樣我們要提取養老金就要多交5年。

當然，延長退休並不是中國獨有。日本的退休年齡是65歲，而美國則是65歲起步，1960年後出生的人，則需要工作到67歲才退休。而日本的法定養老金繳納年限是25年，到65歲才可以开始領養老金。

然而，不管是哪一個國家，延遲退休和養老金問題都涉及民生，如果執行的不好，必然引起非常大的問題。所以，這一政策的實施必須考慮到自愿和彈性的原則，確保政策的人性化和靈活性。

自愿原則意味着勞動者可以根據自身情況選擇是否延遲退休，彈性原則則為勞動者提供了更多的選擇空間，這體現了對個體差異的尊重，也使他們能夠根據自己的實際情況靈活安排退休時間。

漸進式改革是延遲退休政策實施的關鍵。通過逐步調整退休年齡，可以減少政策實施過程中可能帶來的社會衝擊，確保政策的平穩過渡。

受衝擊的人群

自從延遲退休提出以來，退休時是否還有養老金的討論日益熱烈。有觀點認為，在退休之前，養老金系統可能已經耗盡，而且越來越多的年輕人現在不愿意交養老金。事實真的會這樣嗎？

對於70後而言，由於他們大多已接近或達到法定退休年齡，因此延遲退休政策對他們的影響相對較小。當然，一些70後可能會因政策實施時間稍微推遲幾個月或一年的退休，但總體來看影響不大。

對於80後和90後來說，延遲退休政策將產生更為顯著的影響。由於他們距離退休年齡較遠，因此可能需要逐步適應更長時間的工作生涯。

特別是對於那些希望在退休後享受更多自由時間的年輕人來說，延遲退休政策無疑會帶來一定的心理壓力和生活挑战。不過，從另一方面來看，延遲退休也有助於他們積累更多的養老金和社會資源，為晚年生活提供更加堅實的保障。

面對可能到來的延遲退休政策，普通人還需要提前做好准備。首先，調整心態，認識到延遲退休是社會發展的必然趨勢。其次，提升個人技能和素質，以適應不斷變化的市場需求。此外，合理規劃個人財務，確保退休後有足夠的資金維持生活。

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