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一家旨在顛覆傳統就業平臺，並幫助就業人員在Web3市場上找到工作的初創公司已經籌集了120萬美元，現有的科技公司和去中心化的未來初創公司之間正在酝釀一場人才大战。

成立於芬蘭的Kleoverse公司希望通過取消簡歷，使基於區塊鏈技術和加密貨幣的行業更容易進入。

Web3已經慢慢在顛覆科技領域，頂級風險投資公司類似A16Z持續吹捧它的優點，而像埃隆-馬斯克和傑克-多爾西卻批評它只是一種營銷活動。

Kleoverse的目標是幫助自由職業者和其他人才使用NFT創建一個職業身份--一個存儲在區塊鏈等數字账本上的數據串。然後，專業人士使用這些NFT來創建一個所謂的 "人才證明"，突出他們已經完成的相關工作。

具體來說，NFTs展示了工程師和其他專業人士在去中心化自治組織（或稱DAO）所做的工作，DAO是互聯網原生企業，支持者稱其提供了社區所有權和按自己的條件工作的自由。

Kleoverse的聯合創始人兼首席執行官Aleksi Löytynoja認為，就業市場的一個關鍵問題是 "人們被不平等地對待"，因為他們目前的簡歷是 "衡量的是過去"，而不是他們未來的潛力。Kleoverse認為，簡歷沒有給出候選人能力的真實形象。

"我們希望通過分享關於如何加入任何選擇的DAO的分步指南，以及通過建立新的手段來展示基於你在網絡上完成的工作的人才證明來改變這種狀況，"Löytynoja說。

這項投資是在越來越多的職員離开傳統科技公司加入Web3公司的情況下進行的。

Kleoverse利用其平臺托管100多個DAO和其他項目，使它們更容易被尋求合作機會的人看到。據這家初創公司稱，它已經有超過1000名用戶注冊了。

本輪投資由包括byFounders、Sfermion和幾個天使投資人（如加密貨幣企業家Ville Vesterinen和區塊鏈機構Equilibrium）在內的混合投資者主導。據Kleoverse稱，這筆資金將用於資助研發和進一步擴大業務。

看看這家初創公司用來籌集資金的宣傳資料：

Kleoverse研究

开放式DAO和Web 3工作機會的單一來源

Kleoverse Profiles

由客觀證明的人才組成的Web 3原生專業組合

MVP

將DAO及其开源的項目聚集在一起的應用程序

愿景

Web 3的工作平臺：

1.組織工作和獲取貢獻

2.尋找機會

3.客觀地提供人才

市場

目標受衆（Target audience）

Web3人才--主要是尋求更深入貢獻的項目的开發人員

幫助建立信心，實現從web2到web3的飛躍

策略和渠道

內容營銷：

blog：圍繞未來工作和Web3的深刻內容，同時幫助優化搜索引擎。

推特：來自公司和創始人個人账戶的有洞察力和宣傳的內容

搜索引擎優化（SEO):

在相關的信息類關鍵詞（博客）上獲得高排名

在搜索引擎上將Kleoverse簡介與用戶名稱進行索引

病毒性營銷：

通過病毒式的宣傳，讓用戶擁有自己的個人資料

使Kleoverse簡介在視覺上令人印象深刻並易於分享

在Kleoverse和第三方展示廳中展示技能的獨特的NFTs

推薦計劃：

將於2021年11月推出

來自社區的愛心問候

开發MVP

構建 kleoverse MVP

測試和驗證用戶獲取假設

开發簡介

進一步开發測試版（搜索，導航，DAO控制，綜合內容庫）

約100多個用戶，1000多個waitlist成員

籌集預售資金並招募第一批團隊成員

創造動力

根據用戶的反饋开發測試版

大規模地將用戶納入平臺

用戶獲取

1000多個用戶，10000多個waitlist成員

增長

刪除waitlist

確保可擴展性和有效的增長循環

達到20000個用戶

在2022年夏季之前籌集種子資金

團隊

Aleksi Loytynoja

投資經理和歐洲風險投資公司Evli Growth Partners第一名員工

為所有EGP投資的公司提供資金，持有3個董事會觀察員席位

在芬蘭最好的創業公司Kiuas的領導下，开發和運行項目。

在歐洲最大的學生基金會帶領100多名志愿者團隊。Aaltoes協會

獨特優勢

從建造和設計行業的中獲得大量經驗

卓越的學習能力和在壓力下的交付能力

Joni Karras

機器學習工程師和Smartbi的第一位員工，Smartbi是一家新興的北歐AI/ML機構。

在他自己的公司裏做外部ML和雲計算咨詢

建立了芬蘭銀行的第一個基於雲的分析框架

獨特優勢

在應用程序开發和統計建模方面具有廣泛的背景

強大的人際交往能力和團隊建設經驗

融資

正在籌集一輪120萬美元的股權融資

融資的目標：

建立Kleoverse Discovery一個全面的DAO和开放Web 3項目的來源

推出Kleoverse簡介並吸引高質量的早期用戶

到2022年上半年，建立一個20000人的用戶群

圍繞Kleoverse創造一個強大的勢頭，使其成為未來工作和Web 3交叉領域的思想領袖。

Web 3 如何重塑傳統工作模式？

越來越多的人正在跨入 Web3領域，據估計，加密貨幣在全球已經擁有超過 1 億用戶，超過 130 萬人持有Web3 原生去中心化自治組織 (DAO) 的治理token。

然而，Web3 仍然是一個新興領域，它將為我們創造大量的工作機會。

一個爆炸性增長的機會

Web3是一個全新的行業，未來會規模會超過現有的互聯網。該領域的快速增長意味着各公司和角色對新人才的渴求。

增加自由度

Web3公司是建立在加密貨幣和DAO相關社區之上，這意味着靈活性、隱私和遠程性的增加。

大多數Web3公司都是遠程辦公優先，為僱員和自由職業者提供工作機會。DAO在另一個層次的自由上運作，主要由自由職業者經營，他們聚集一起為了一個共同的使命。在許多DAO中，匿名運作也是可以接受的，為職業環境提供了一個優越的隱私保護層。

所有貢獻者的共享所有權

根據去中心化的原則，DAO和許多其他Web3組織努力將其所有權分配給社區成員。僱員、自由職業者和其他貢獻者是每個組織社區的關鍵部分，這意味着在Web3中工作往往提供了獲得各自項目token的機會。

雖然許多token在去中心化的交易所上市，並且可以很容易地用金融資產（無論是加密貨幣還是法幣）交換，但持有治理代幣可以跟隨組織的上升潛力，這使各方之間的利益保持一致。

任務驅動的工作--為一個或多個項目服務

由於與DAO的工作是社區驅動的，它是由自由職業者圍繞一個共同的事業和財庫組織的，而不是由僱員被合同關系與組織聯系在一起。靈活的工作促使只有那些深深關心使命的人對項目作出貢獻。另一方面，許多DAO的無許可性質意味着任何對任務感興趣的人都可以自由加入--不需要守門人的審查。

靈活的工作也提供了一個同時為多個組織工作的機會。與典型的僱傭關系相反，不被單一個任務所捆綁，而是要為任何一個你覺得有激情的任務做出貢獻。

實現更公平的職業世界的途徑

祕密文化和Web3組織正在為可能更加公平的職業世界鋪設道路。更加遠程、靈活和匿名的世界意味着對專業人員的評估主要基於結果--如果你不認識對方，任何偏見都不會影響決策。

Web3提供了一個更公平的職業世界。消除守門人審查，實現匿名，以及一個由代碼強制執行透明度的環境中給予用戶所有權。

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