重度老齡化下的窘境，超40%日本企業允許70歲不退休

隨着老齡化現象愈發嚴重以及勞動人口不足，越來越多的日本企業允許僱員工作至70歲，甚至更長。

12月22日，日本厚生勞動省公布了《2023年老年人就業狀況報告》截至今年6月1日的結果，此次調查的對象包括23.7萬家擁有21名及以上員工規模的企業。

這份數據結果顯示，41.6%的企業允許僱員工作到70歲以上，其中包括沒有退休制度的企業，29.7%的企業可確保70歲以下老年人的就業，43.3%的企業允許僱員工作到66歲以上。

調查結果還顯示，26.9%的企業提高了退休年齡，69.2%的企業引入了連續就業制度。日本《穩定老年人就業法》已規定，日本企業有義務採取措施確保65歲以下老年人的就業，包括:取消強制退休年齡、提高強制退休年齡，或引入連續就業制度。

今年，另一項針對日本50歲至70歲人群的調查發現，約60%的受訪者認為他們在60歲及以後"想工作"或"需要工作”。由於日本國內物價上漲和其他因素，他們無法僅靠養老金生活。另一方面，企業也出現人力資源短缺。一些退休再就業的“銀發新人”正在受到企業歡迎。

2022年，日本老年就業人口達912萬，該數據連續19年增加，並刷新歷史紀錄。老年人在全體就業者中所佔比例為13.6%，即每7名就業者中就有一名老年人。

對此日本總務省表示，目前國內勞動力不足，預計未來老年就業人口還會增加。

據日本媒體報道，為了緩解卡車、公交車和出租車司機等人力不足的問題，日本有關部門今年還曾討論將出租車司機退休年齡從75歲提高到80歲。

今年早些時候，日本政府承諾投入3.5萬億日元 (約合人民幣1756億元)採取措施提高出生率，盡管日本已放寬移民管制，但這仍不足以彌補缺口。

研究還指出，隨着時間的推移，勞動力分布的城鄉差距可能更大，到2040年，除東京外，日本全國所有都道府縣都將面臨勞動力短缺，京都將缺乏39%的所需工人，而北海道北部的不足率將接近32%。

日本持續的低出生率和長壽使其成為世界上65歲以上人口比例最高的國家，2023年該比例達到了創紀錄的29.1%。80歲以上人口佔比首次超過10%。這意味着每10個日本人中就有約1位80歲或以上老年人。

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