SushiSwap CTO回應前員工指責：多數人因表現不佳或無法與團隊合作而被要求離开

此前原 SushiSwap 亞太地區負責人 AG 離職後，公开譴責 SushiSwap 管理層毫無作為，已經不是一個由社區領導的項目，而是變為由少數領導者掌控的「公司」。並點名 SushiSwap 的 CTO Joseph Delong「只發推文，不寫代碼。他很享受這樣，同時賺取一些外快。」

Joseph Delong 12 月 5 日晚間在個人社交平臺進行了回應。他表示應 SushiSwap 聯合創始人 @0xMaki 要求任職於 SushiSwap 並幫助使其組織專業化和規模化。而達到這個目標就是會導致 Sushi 需要更接近 Uniswap Labs 風格的模型。如果沒有法律實體，這是不可能實現的。因此，SushiSwap 成立了一個法律實體，能夠籤署合同並开設銀行账戶來支付服務提供者，如 Vercel、AWS、Tenderly、Sigma Prime、Certora、ConsenSys Diligence、OpenZeppelin、GitHub 等。Joseph Delong 指出，這些都是運維團隊在 Sushi 有效執行开發和運維任務所需的工具。形成實體和擴展自然會產生層次結構，團隊便不能使用治理來做出每一個決定。

隨後針對其個人开發技術的質疑，Joseph Delong 回應到「在加入 Sushi 之前，我花了 2 年時間开發 Eth2 客戶端，因此這將是一項艱巨的任務。Joseph Delong 對 CTO 的工作內容進行了闡述：「CTO 的工作是提供架構指導、制定路线圖、組織开發和組建團隊。這是我目前所做的工作，也是將繼續做下去的。」

Joseph Delong 承認當然有很多前 Sushi 團隊成員或許並不喜歡他這位 CTO。但他們中的大多數人是因表現不佳或無法與團隊合作而被要求離开。

Joseph Delong 透露，其所做的工作並沒有得到很好的補償。今年的工作收到了 30 萬美元的 Sushi 付款，並於 2022 年 1 月 7 日結束。他本人實則是減薪離开 Dapper Labs 來從事 Sushi 工作，只因對這裏擁有熱忱。SushiSwap 現在正在發布 Trident（今年的第 5 個產品），而如果他無法獲得繼續運營的自主權，形成領導的能力，以及全面提高薪酬，那么他會選擇離开。 

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