隨着加密貨幣行業的成熟 對人才的需求變得不那么依賴市場

隨着前兩年牛市的歷史高點消退，新的熊市似乎即將到來，只有有堅定信念的人才，才能找到全身心投入到 Web3、區塊鏈、和加密貨幣。

許多對顛覆性技術感興趣的好奇專業人士已經有了在加密貨幣市場上漲的好幾年裏為該領域的初創公司工作的想法。 由於具有駕馭這個快節奏行業所需經驗並愿意开展新項目的人數量有限，因此對人才的需求通常超過供應。

牛市吸引人才，並向新來者宣傳這種顛覆性技術可以實現的目標。 熊市甚至會考驗最堅定的頭腦，獎勵那些有足夠耐心等待的人。 隨着行業的發展，將需要更多的人才來推動創新。

Web3、區塊鏈和加密貨幣工作列表平臺 CryptoJobsList 的創始人 Raman Shalupau 表示：“如果熊市的氣氛在 2023 年持續，我不會感到驚訝。” 如果沒有進一步的重大崩盤或監管意外，就該行業的全職機會而言，我們可能正在接近生產力平臺期。 更清晰的商業模式，以及大量投資者的資金，正在助長大量搶地機會，所有這些都需要人力資本。”

雖然加密貨幣市場繼續從歷史高點降溫，並且項目在下一個牛市周期之前收緊預算，但在熊市期間找到一份全職工作似乎並不吸引人，而且可能比牛市期間更難。

加密貨幣就業市場的現狀

市場上的招聘數量可以用來衡量市場情緒。

根據 CryptoJobsList 的數據，與 2022 年 2 月牛市高峯期的招聘熱潮相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量減少了 30% 至 40%。

“近幾個月來，招聘和人才需求一直趨於平穩。” 在 5 月和 6 月凍結招聘和裁員之後，我們看到越來越多的公司部署資金來招聘關鍵職位，”Shalupau 說。 “由於一些裁員，我們現在擁有更多具有行業經驗的人才。”

負價格活動影響了需求。 目前正在尋找工作的大量人才可以在 Web3 等創新領域受益。 由於供應過剩，新項目可以僱傭合格的人才，否則這些人才最終會進入更大的組織。

由於新項目仍在摸索他們的商業模式和缺乏經驗的人才學習行業標准和最佳實踐，因此可以合理地預期價格活動和波動性將反映在職位列表的數量中。

“通常情況下，大多數公司在拋售 10% 或更多後會立即採取行動，存在一段不確定和謹慎的時期，”Shalupau 解釋說。 當然，這取決於業務的性質和國庫的管理方式，因為許多項目在法定貨幣和穩定幣、以太幣等波動性資產（以及比特幣或去中心化金融中的風險收益農場）（DeFi）之間不對稱地分配了資金。

價格波動帶來的不確定性會影響專業人士將時間和精力投入到項目中的意愿。 工作中的這種動態引起了許多專業人士的擔憂，他們認為經濟低迷是進入該行業的糟糕時機。 這可能會對即將全職轉向加密的專業人士產生最大的影響。

“那些仍然不確定他們是否可以全職從事加密的人，隨着價格下跌和隨之而來的恐懼，再次確認了他們的懷疑，”Shalupau 說。 這似乎違反直覺，但事實恰恰相反：熊市是开始從事加密貨幣工作和尋找工作的最佳時機。”

上一個周期的價格

項目傾向於在每個牛市的頂部追逐特定的技術人才加入他們的團隊，並且對首席技術官等高級管理職位的需求量很大。

從 2016 年到 2018 年，項目需要聘請 Solidity 开發人員來啓動首次代幣發行 (ICO)。 當時的競賽是聘請智能合約工程師從 2021 年到 2022 年开發不可替代的代幣項目。

隨着對加密貨幣工作需求的增長，工資开始同步上漲。 “然而，我認為主要驅動力是該領域的風險投資金額，它正在追逐有限的人才庫，”Shalupau 解釋說。 “項目需要具有強大技術背景並渴望學習加密的人才，而不是具有豐富先前技術經驗的人才。”

技術工作，例如 Solidity 和 Rust 等智能合約編程語言的工程，增長最快，而工作職責基本保持不變。 但是，鑑於如今大多數項目必須執行的新集成的數量，工作量可能已經增加。

开發數字貨幣包、跨鏈橋、分析工具或去中心化交易所等 DeFi 產品的項目正在向其工程團隊請求多鏈支持。 在开發產品時，每一塊拼圖都有自己的細微差別，並且經常需要一種獨特的方法。

未來的周期將被重復和改進

在 2018 年牛市結束和接下來幾年的過渡期觀察到的周期性工作模式與 2022 年觀察到的當前工作環境以及未來幾年預計會發生的情況相似。

隨着空間的每個周期，加密貨幣就業市場逐漸鞏固了對人才的穩定需求，而不受市場價格行為的影響。

“由於越來越多的項目在 USDC、股權和代幣認股權證中籌集資金，市場波動不會像 2016-2019 年那樣影響招聘計劃，當時大多數籌集資金都是通過 ICO 和 ETH 進行的，”Shalupau 解釋說，並補充道，“熊市清除了所有短期機會主義公司，並為資金充足、認真的企業繼續招聘和建設留下了空間。”

在市場低迷期間，已建立的項目可以繼續招聘。 適當的融資有助於組建新團隊並利用各種技能來促進增長。

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