融合DeFi Freela 如何驅動人力市場生態再造？

除卻平臺的痛點，求職者往往和企業的適配性不高。究其原因，求職者缺乏相應的技能和經驗，達不到企業用人標准，衆多中小企業不愿花較高的成本培養人才。因此，近年來專業性更強、工作更為靈活的自由職業者在不斷增加。

傳統中介平臺尚且無法融合新時代需求

據ADP調查研究發現，在美國，一個組織中的每六位員工中就有一個是自由職業者。並且自由職業者2019年通過自由職業獲得了近1萬億美元的收入，佔美國GDP的近5%，接近信息產業產值。

盡管自由職業者的數量呈上升趨勢，但當下的招聘平臺無法滿足他們的需求，他們往往需要短期且能保證薪酬按時到账的工作。但就目前的招聘平臺來說，平臺收取了中介費但僅僅承擔了撮合僱傭雙方的功能，效率低且撮合後沒有保障。

而自從區塊鏈誕生後，奧地利學派崇拜者似乎看到了新的解決之道——互聯網中介巨頭中心化力量過強的時候，去中心化的聲音便湧現出來。Freela作為全球首家去中心化招聘平臺，顯然發現了這一機遇。

印度高材生Mahadev Vasireddy憑着工業4.0的創新思想和知識促成了Freela的構想和誕生。Freela旨在打造首個由Defi提供動力並且具有自治功能的去中心化招聘平臺。Freela擁有直觀的用戶界面，通過專業的調解引入了獨特的創新模式，從而確保僱主和僱員之間的雙贏交易，確保僱主的最佳質量工作和僱員的最佳報酬。

在創始人Mahadev Vasireddy看來，Freela將成為改變區塊鏈獨角獸的遊戲以及自由職業的未來，將為僱主和僱員提供一個雙贏的平臺，以確保“合適的人以正確的工作獲得正確的薪水，而無需支付額外費用”。簡單來說，Freela通過區塊鏈的去中心化方式，讓需要短期僱傭的用戶可以免中介費、安全、高效地達成合作。

五大技術構建分布式招聘架構

在傳統招聘中，經常會出現信息不對稱的現象，應聘者自己知道而招聘方不了解的信息，如個人品德、實際能力、求職動機等。在信息不對稱的市場，應聘者掌握着私人信息，而招聘方只能根據公共信息來進行判斷，往往應聘方處在了信息強勢的一端。如何減少欺詐與信息對等就成為了招聘平臺亟待解決的關鍵。

Freela作為去中心化平臺，充分地利用區塊鏈的技術特點，從五個方面築建安全可靠的分布式架構：

1.數字身份：Freela通過提供可互操作且防篡改的基礎架構，確保每個利益相關者都能在鏈上安全地存儲其數字身份，且存儲在區塊鏈上的個人數據比存儲在中央服務器上的個人數據更安全。

2.數字籤名：每個員工、僱主和仲裁員均具有一個不可僞造的唯一數字籤名，該數字籤名與他們的數字ID鏈接在一起，從而極大地減少身份欺詐的可能性。

3.智能合約：Freela上僱主和僱員通過智能合約籤訂合約，有助於降低中間商成本。發生糾紛時，在任何外部代理都不能控制資金的情況下，資金也將直接分配回僱主或僱員。

4.安全支付：Freela不僅僅是招聘平臺，還可以通過其進行員工的薪資支付。Freela內置的錢包使用密鑰加密（公共和私有）來安全有效地保護數據和所有交易。

5.安全&隱私性：依賴於採用區塊鏈技術，不會讓個體或機構對用戶的隱私、權責等有完全的控制權。

強勢融合DeFi打造新金融生態

由於Freela承擔着僱主與僱員之間薪酬的交付功能，引入完全的金融系統則更方便雙方在平臺上無後顧之憂的合作，因而Freela採用了DeFi作為其金融生態系統。與整體的框架一樣，Freela的金融系統也是圍繞了流動性池、支付網關、質押池、仲裁資金和存儲金等五個方面。

Freela利用流動資金池為任何用戶提供無摩擦的流動資金，仲裁員獎勵並促進與支付網關的交互。而通過Freela代幣FREL進行支付，平臺會免去交易手續費。但是，如果付款使用其他數字貨幣則需要“支付網關”，且使用“支付網關”將收取交易金額的0.5％以提供所需的流動性。

既然與DeFi融合，Freela還通過智能合約為用戶提供金融服務。DeFi產品的用戶的門檻相對較高，Freela為用戶提供了一個有價值的質押池。仲裁資金則用於每月向仲裁員支付薪金。只要仲裁員在該平臺上工作，Freela就會確保其財務安全。

最後，Freela平臺上的“Savings”選項僅對自由職業者可用。員工可以選擇節省一部分收入，也可以選擇將一定百分比的資金自動轉入他們的Savings帳戶，以防止自由職業者們遭受工作不確定性的影響。但存儲金的利率是根據該員工的聲譽水平來決定的。

原生代幣 FREL 賦能新商業邏輯

此外，為了更深層次發揮 DeFi 的作用，FREL依舊選擇了引入代幣作為激勵和治理的手段。FREL作為Freela平臺的原生代幣，其價值和平臺價值、可持續發展成正比。FREL可用於購买、出售平臺上的產品或服務。除了作為支付手段，還作為用於激勵仲裁員等利益相關者的獎勵手段。

相較於其他數字貨幣，在Freela上使用FREL可以免除交易手續費。除了以上的功能，FREL還承擔着治理代幣的角色，擁有FREL 0.1% 或以上代幣供應股份的人將擁有投票權。

FREL發行總量10億枚，其分配方式為16%的代幣進行出售；5%的代幣用於儲備基金；4%的代幣用於CEX&DEX流動性；25%的代幣用於創始團隊（20%）和顧問（5%）。這部分代幣將鎖倉至2021年12月，逐步釋放至2024年12月；10%的代幣被鎖定在战略夥伴平臺上；15%的代幣用於獎勵。每年的最大釋放率為3%；25%的代幣進行營銷。

而在5月26日，頂峯AscendEX將全球獨家首發Freela (FREL)，並於北京時間5月26日21:00同步开啓拍賣活動。此次Freela(FREL) 拍賣將以限價競拍（搖號抽籤）+自由競拍（競價排名）兩種模式同時進行，用戶可同時參與兩種模式拍賣。

小結

早期的傳統中介們都在探索自身行業的快捷發展，挖掘需求，當互聯網中介發展壯大後，互聯網中介巨頭們擁有說一不二的實力，高效的撮合執行能力，足夠碾壓之前的傳統中介，但中心化的力量過於強大，無法避免中心機構的作惡成為了阿克琉斯之踵。

區塊鏈帶來了新的轉機，中心化的公司權力被限制，不可肆意調用用戶數據以及賣家情況，讓用戶自己擁有數據所有權成為可能。通過智能合約的高效撮合，僅僅在出現問題時由仲裁員進行裁定。

5月14日，Freela完成了1400萬美元融資。此輪融資由AU21 Capital領投，Skynet Trading、BSCPad、Polygon、Huobi HECO Chain、Lotus Capital、DAO Capital、Kyros Ventures、Magnus Capital、Part One Capital、Titans Ventures、Three M Capital、Darkpool＆Poolz 參投。對於機構來說，Freela採用的DeFi驅動與DAO機制極大程度地解決了傳統中介平臺的難點，且該賽道尚未出現明星項目，未來發展究竟如何十分值得期待。

原文來源：頂峯AscendEX 研究院

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